인재 확보 전략: 일하는 방식의 변화와 조직문화 혁신
1. 일하는 방식이 바뀌었다. 인재 확보 방식도 바뀌어야 한다.‘일’의 정의는 이제 사무실, 9시~6시, 정규직 고용이라는 틀을 넘어자율, 성과, 유연성, 몰입감 중심의 구조로 전환되고 있습니다.기존 방식변화된 방식출근 = 일결과 중심의 하이브리드·재택 근무 구조연차와 직급 중심 평가실질적 기여·역량 기반 평가 구조연봉·복지로 인재 유치일하는 경험, 성장 가능성, 가치 공감 중심→ 업무 방식의 변화는 채용·조직문화의 변화 없이는 지속될 수 없습니다.2. 인재 확보를 위한 5가지 조직문화 혁신 전략✅ 1) 유연한 근무제도와 선택권 부여재택, 하이브리드, 선택 출퇴근제 등 유연한 일 방식 도입단순 복지가 아닌 ‘자기 주도적 일 설계’ 문화 조성Tip:제도보다는 팀 단위 조율 중심 운영, 리더 교육 병행 필수..
2025. 5. 11.
디지털 헬스케어 트렌드: 개인 맞춤형 시대의 도래
1. 왜 디지털 헬스케어가 주목받는가?전통 의료 체계의 한계(비효율, 비용, 접근성 문제)와 함께기술 발전, 데이터 기반 개인 맞춤형 관리 수요가 폭발적으로 증가하며디지털 헬스케어가 새로운 표준으로 부상하고 있습니다.전통 헬스케어 모델디지털 헬스케어 모델진단 후 치료예방 + 예측 + 맞춤형 관리오프라인 병원 방문 중심앱, 웨어러블, 원격 진료 확대의사 중심 치료데이터 기반 환자 참여형 관리2. 디지털 헬스케어 트렌드 Top 5✅ 1) 원격 진료(Telehealth)의 일상화화상 진료, 비대면 처방, 홈 케어 솔루션 확산특히 만성질환 관리, 정신건강 상담 등에서 수요 급증Tip:HIPAA, GDPR 등 개인정보보호 규정 준수 필수✅ 2) 웨어러블 디바이스 기반 헬스 데이터 수집스마트워치, 헬스밴드로 심박수..
2025. 4. 26.