MZ세대 직원 관리 전략: 가치관 기반 조직 문화 만들기
MZ세대 직원 관리 전략: 가치관 기반 조직 문화 만들기1. 왜 MZ세대가 조직의 키워드가 되었는가?MZ세대(밀레니얼 + Z세대)는 이제 기업 구성원의 60% 이상을 차지하며,단순한 신입이 아니라 조직의 중심 인력, 소비자, 리더 후보군으로서 중요성이 커지고 있습니다.구분기존 세대MZ세대 특징조직 충성도높음낮음, 목적 없는 업무에는 금방 이탈커뮤니케이션위계 중심, 공식적수평적, 실시간 피드백 선호가치 기준생계·안정 중심의미, 성장, 워라밸 중시동기 부여 방식연봉, 승진자율성, 인정, 사회적 가치 공감2. MZ세대가 중요하게 생각하는 5가지 가치✅ 1) 자율성과 유연성업무 시간·장소의 자유상명하복 대신 결과 중심 신뢰 문화✅ 2) 수평적 소통과 인정직급보다 역할 중심성과에 대한 즉각적 피드백과 칭찬 선호✅..
